Кадровый резерв
Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
Свердловской области и информация о формировании кадрового резерва
Министерства строительства и развития инфраструктуры Свердловской области
Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденным Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области» (далее – Положение) установлен порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области (далее – гражданская служба) кадрового резерва государственного органа Свердловской области (далее – кадровый резерв) и работы с ним.
Кадровый резерв Министерства строительства и развития инфраструктуры Свердловской области формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в Министерстве строительства и развития инфраструктуры Свердловской области Свердловской области (далее – Министерство).
Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва оформляется приказом Министерства. Включение гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на вакантную должность. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.
В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;
3) государственные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) государственные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственные гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственные гражданские служащие, увольняемые с государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственные гражданские служащие, увольняемые с государственной гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
8) государственные гражданские служащие, увольняемые с государственной гражданской службы в случае невозможности перевода государственного гражданского служащего в соответствии с пунктами 3–5, 9, 12–14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ на иную должность государственной гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа государственного гражданского служащего от перевода на иную должность государственной гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных государственных гражданских служащих.
Конкурс на включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв Министерства проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве строительства и развития инфраструктуры Свердловской области и включение в кадровый резерв Министерства строительства и развития инфраструктуры Свердловской области, утвержденной приказом Министерства от 17.06.2024 № 283-П
По состоянию на 1 октября 2025 года в кадровом резерве Министерства состоит 7 человек, из них:
ведущая группа должностей – 4 человека,
старшая группа должностей – 3 человека.
Количество лиц, включенных в кадровый резерв Министерства в 2024 году – 7 человек.
В 3 квартале конкурс на включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв Министерства не проводился, иные основания для включения в кадровый резерв отсутствовали.
Количество лиц, назначенных из кадрового резерва Министерства на вакантные должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве:
в 1 квартале 2025 года – 4 человека;
во 2 квартале 2025 года – 2 человека;
в 3 квартале 2025 года – назначений не было.
Вакансий не найдено
Баннеры
